Contratos laborales
Redacción y revisión de contratos individuales según el tipo de puesto y la relación real, con condiciones de trabajo claras y por escrito.
Consultoría legal en línea
Abogado laboral para empresas: decisiones sobre tu personal con respaldo
Para empresas que contratan personal y quieren decidir con respaldo: revisamos contratos, expedientes, terminaciones y conflictos laborales desde el lado patronal para reducir contingencias.
- Asesoría respaldada por una amplia experiencia jurisdiccional.
- En línea a nivel nacional. Según materia, autoridad competente y viabilidad
- Plática de 20 minutos sin costo para saber si tu asunto puede atenderse en línea
Esta página es para ti si…
- Tienes personal sin contrato escrito o con contratos que nadie ha revisado en años.
- Necesitas terminar una relación laboral y quieres saber cómo hacerlo con respaldo.
- Trabajas con prestadores de servicios y no sabes si legalmente podrían considerarse trabajadores.
- Recibiste un citatorio de conciliación o una reclamación de un excolaborador.
- Quieres ordenar expedientes, políticas y reglamentos antes de que surja un conflicto.
En lo laboral, lo que no está documentado es difícil de sostener
Muchas empresas manejan su relación con el personal de buena fe: acuerdos verbales, horarios flexibles, pagos por fuera o colaboradores contratados como externos. Funciona hasta que alguien reclama.
En un conflicto laboral, la empresa necesita documentos que respalden lo que hizo y por qué. Cuando esos documentos no existen o se contradicen, la posición de la empresa se debilita y las opciones de negociación se reducen.
Riesgos frecuentes
- Relaciones de trabajo sin contrato ni condiciones claras por escrito.
- Prestadores de servicios que en la práctica operan como trabajadores.
- Terminaciones decididas sin revisar documentación ni procedimiento.
- Expedientes incompletos cuando llega un citatorio o una demanda.
Claridad sobre tu exposición laboral y cómo reducirla
Revisamos cómo está realmente documentada la relación con tu personal y te mostramos dónde están los puntos débiles. Con esa base defines qué corregir primero: contratos, expedientes, esquemas de contratación o políticas internas. Si hay un conflicto en curso, analizamos tu posición y las opciones disponibles antes de que tomes una decisión.
- Diagnóstico de contingencias laborales ordenado por prioridad.
- Documentación preventiva adaptada a tu operación real.
- Criterio para decidir terminaciones y negociaciones con información.
Ningún profesional serio puede garantizar el resultado de una autoridad o de un juicio. Sí podemos darte claridad, estrategia y orden.
Qué incluye el servicio
El alcance exacto se define contigo según tu caso; esto es lo que normalmente trabajamos.
Documentación preventiva
Ordenamiento de expedientes del personal, constancias, recibos y registros que respalden las decisiones de la empresa si surge una reclamación.
Trabajador vs. prestador de servicios
Revisión de esquemas con externos, freelancers y honorarios para identificar si la relación real podría considerarse laboral y cómo ordenarla.
Terminaciones laborales
Análisis previo de cada caso, revisión de documentación y estrategia para terminar relaciones de trabajo reduciendo riesgos de reclamación.
Conflictos y conciliación
Estrategia y acompañamiento ante citatorios, reclamaciones y etapas de conciliación, con análisis de la posición de la empresa y opciones de acuerdo.
Cumplimiento interno
Políticas, reglamentos y prácticas internas para que la operación diaria con el personal sea consistente y esté documentada.
Cómo trabajamos, paso a paso
Sabes en todo momento en qué etapa estás y qué sigue.
Plática introductoria
En 20 minutos, sin costo, entendemos la situación con tu personal, si hay urgencia y si podemos atenderla en línea.
20 min · sin costoDiagnóstico laboral
Revisamos contratos, expedientes, esquemas de contratación o el conflicto en curso para identificar riesgos y opciones.
Ejecución
Preparamos contratos, documentos y políticas, o definimos la estrategia para una terminación o un proceso de conciliación.
Seguimiento
Acompañamos la implementación y revisamos nuevas decisiones sobre el personal antes de que generen contingencias.
Experiencia y respaldo profesional
Los asuntos laborales se analizan bajo la dirección de Sergio Ibarra Valencia, exmagistrado de Circuito con más de 23 años en el Poder Judicial de la Federación, más de 15 como Magistrado de Circuito y con experiencia en materia laboral. Esa experiencia ayuda a revisar la documentación de tu empresa pensando en cómo se valorarían las pruebas si el asunto llega a un procedimiento, y a anticipar qué falta antes de que se necesite. Sin promesas de resultados.
Sergio Ibarra Valencia
Director de Jure Progress · Exmagistrado de Circuito del Poder Judicial de la Federación · Posgrado en derecho civil, justicia constitucional y derechos humanos
Conocer la trayectoria completa
- 23+años de experiencia en el Poder Judicial de la Federación
- 15+años como Magistrado de Circuito
- MXAtención jurídica en línea con cobertura nacional para empresas y personas
Qué conviene tener a la mano
- Número de colaboradores y cómo están contratados.
- Contratos laborales o de prestación de servicios vigentes.
- Expediente del caso concreto: fechas, puesto, salario y antecedentes.
- Reglamento interior o políticas internas, si existen.
- Citatorios, notificaciones o reclamaciones recibidas.
- Comunicaciones relevantes con la persona involucrada.
Lo que este servicio no incluye
- Representación de trabajadores en contra de su empleador; el servicio es exclusivamente patronal.
- Cálculo de nómina, cuotas de seguridad social o cumplimiento fiscal; se coordina con tu contador o área de nómina.
- Garantía de resultados en conciliación o juicio, que dependen de los hechos, las pruebas y la autoridad.
Elige tu siguiente paso
Dos formas de empezar con el mismo estándar de análisis. Si aún no sabes qué camino tomar, empieza por la plática sin costo.
Plática introductoria legal
Una primera conversación para entender el motivo de consulta, ubicar la materia y confirmar si el acompañamiento en línea es viable.
- Ideal si todavía no sabes qué servicio necesitas
- Te decimos cuál sería el siguiente paso
Consulta inicial
Evaluación integral, análisis de tu caso y un enfoque particular. Si hace falta una sesión adicional para entregarte los resultados, está incluida.
- Evaluación integral y análisis del caso
- Enfoque particular para tu asunto
Si contratas la continuidad del asunto, la consulta se abona a los honorarios conforme al contrato; los trabajos posteriores no están incluidos. Disponibilidad sujeta a materia, autoridad competente y viabilidad de atención en línea.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntar antes de contratar.
¿Qué hace un abogado laboral para empresas?
Asesora a la empresa como patrón: revisa contratos y expedientes, ordena esquemas de contratación, acompaña terminaciones y define estrategia ante conflictos o citatorios. Su objetivo es que las decisiones sobre el personal estén documentadas y sean consistentes, para reducir contingencias y negociar desde una posición más clara cuando surge un conflicto.
¿Cuánto cuesta la asesoría laboral para mi empresa?
Depende de si necesitas una revisión preventiva, un caso puntual o acompañamiento en un conflicto. Puedes empezar con la plática introductoria legal, de 20 minutos y sin costo. Si quieres un análisis más profundo desde el inicio, la consulta inicial cuesta $3,800 MXN (IVA incluido) y se paga por anticipado. Incluye la evaluación integral, el análisis de tu caso y un enfoque particular; si hace falta una sesión adicional para entregarte los resultados, está incluida. Si contratas la continuidad del asunto, ese pago se abona a los honorarios conforme al contrato; los trabajos posteriores no están incluidos.
¿Cómo despido a un trabajador sin exponer a la empresa?
Cada terminación depende del caso: antigüedad, causa, documentación disponible y condiciones pactadas. Antes de actuar conviene revisar el expediente y definir la vía más adecuada. En la plática introductoria evaluamos tu situación y, si hace falta, preparamos la estrategia y los documentos de la terminación.
Me llegó un citatorio de conciliación, ¿qué hago?
No lo ignores y no improvises una respuesta. Reúne el citatorio, el expediente de la persona y cualquier comunicación relevante, y agenda una plática para revisar fechas y opciones. Los plazos en materia laboral pueden ser cortos, por eso conviene revisar el documento cuanto antes.
¿Un prestador de servicios puede reclamar como trabajador?
Puede suceder si, en la práctica, la relación tiene características de una relación laboral, aunque el contrato diga otra cosa. Lo que importa es cómo se desarrolla el trabajo, no solo cómo se llama el contrato. Revisamos tus esquemas con externos y te indicamos cuáles conviene ajustar.
¿Representan a la empresa en juicio laboral?
Sí. Nuestro enfoque prioritario es prevenir, pero cuando el conflicto ya existe representamos a la empresa en la conciliación y en el juicio laboral, según la materia, la autoridad competente, la etapa del asunto y la viabilidad de atenderlo en línea. Lo revisamos en la plática introductoria y definimos el alcance por escrito.
¿Me pueden garantizar que ganaremos o que no habrá demanda?
No. Ningún abogado puede garantizar el resultado de una conciliación o un juicio, ni impedir que alguien presente una reclamación. Lo que sí hace la asesoría preventiva es mejorar la documentación y la consistencia de las decisiones, lo que fortalece la posición de la empresa.
¿Atienden empresas fuera de Nuevo León?
Sí, en muchos casos. La atención es principalmente en línea, con cobertura nacional sujeta a la materia, la autoridad competente, los documentos y la viabilidad procesal. En el área metropolitana de Monterrey también hay atención presencial cuando conviene. Algunas etapas pueden requerir presencia según la autoridad que conozca del asunto.
Decide sobre tu personal con respaldo legal
Plática introductoria de 20 minutos, sin costo y en línea: entendemos tu asunto, ubicamos la materia y te decimos cuál sería el siguiente paso.
Revisar mi situación laboralEliges horario y recibes la liga de videollamada. En 20 minutos, sin costo, entendemos tu caso y te decimos cuál es el siguiente paso. Si tienes un citatorio, menciónalo al agendar.